UCHWAŁA Nr XXXV/132/2009
Rady Powiatu w Sochaczewie
z dnia 31 marca 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom
dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego
i za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
Na podstawie art. 12 pkt 11
ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn.
zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Powiatu w
Sochaczewie uchwala, co następuje:
§ 1
Ustala się dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Powiat Sochaczewski regulamin
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę
lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, a
także kryteria i tryb przyznawania
nagród oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza
się Zarządowi Powiatu w Sochaczewie.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie po
upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Mazowieckiego, z mocą od dnia 1 lutego 2009 r.
U Z A S A D N I E N I E
Uwarunkowania prawne
Art.
30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z
2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nakłada na
jednostki samorządu terytorialnego obowiązek określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Zostały spełnione niezbędne wymogi do podjęcie powyższego regulaminu:
1) Zgodnie z Art. 30 ust. 6 pkt 3) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela wysokość dodatków określonych w powyższym regulaminie wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia kształtują średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego powyżej średnich wymaganych ustawowo, które w roku 2009 wyniosą odpowiednio:
Wyszczególnienie |
stażysta |
kontraktowy |
mianowany |
dyplomowany |
|
Przeciętne
wynagrodzenie określone w ustawie KN na
poszczególnych stopniach awansu zawodowego |
2 214 |
2 457 |
3 188 |
4 074 |
|
Wysokość
przeciętnego wynagrodzenia po skalkulowaniu centralnie
ustalonych składników wynagrodzenia |
1998 |
2174 |
2767 |
3458 |
|
Wysokość
dodatków skalkulowanych na szczeblu lokalnym |
822 |
614 |
786 |
1 033 |
|
Łączne średnie
wynagrodzenie nauczycieli |
2 820 |
2 788 |
3 553 |
4 491 |
|
RÓŻNICA |
606 |
331 |
365 |
417 |
2) Zgodnie z Art. 30 ust. 6a regulamin został poddany procedurze uzgodnieniowej ze związkami zrzeszającymi nauczycieli. Odbyły się trzy spotkania negocjacyjne w dniach: 19 lutego oraz 4 i 11 marca 2009 r. w wyniku, których związki zawodowe: Związek Nauczycielstwa Polskiego, NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty, Chrześcijański Związek Zawodowy „Solidarność” im. Ks. Jerzego Popiełuszki i Związek Zawodowy „Rada Poradnictwa” uznały treść załączonego regulaminu za uzgodniony i podpisały protokół uzgodnień z dnia 11 marca 2009 r.
Podmioty,
na które oddziałuje regulacja
Proponowany projekt regulaminu ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych oraz domu dziecka prowadzonych przez Powiat Sochaczewski.
Załącznik
do uchwały NrXXXV/132/2009
Rady Powiatu w Sochaczewie
z dnia 31 marca 2009 r.
Regulamin
określający wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także
kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz wysokość
i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego
§ 1
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa bez
bliższego określenia o:
1)
szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę
albo zespół szkół lub
placówek, dla której organem prowadzącym jest
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela i w przepisach wykonawczych,
7) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
8) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),
9)
kwocie bazowej – należy przez to rozumieć kwotę
bazową określaną dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.
Dodatek za wysługę lat
§ 2
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości i na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu.
Dodatek motywacyjny
§ 3
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny
udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, głównie zajęć
opiekuńczych i wychowawczych oraz administrowanie szkolnymi pracowniami
internetowymi.
3. Ponadto przy ustaleniu dodatku motywacyjnego dyrektorowi uwzględnia się właściwą realizację zadań w zakresie:
1) polityki samorządu terytorialnego:
a) współpraca z organem prowadzącym, terminowe wykonywanie zadań, racjonalnie prowadzona gospodarka środkami finansowymi, pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
b) umiejętność dostosowania zarządzeń wewnętrznych do obowiązujących przepisów prawa oświatowego, prawidłowe prowadzenie kancelarii i dokumentacji szkoły,
c) współpraca ze środowiskiem lokalnym,
2) kierowania szkołą jako zakładem pracy:
a) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych,
b) tworzenie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy,
c) zapewnienie warunków BHP.
3) organizowania działalności dydaktyczno-wychowawczej:
a) tworzenie optymalnych warunków do realizacji działań edukacyjnych,
b) podejmowanie działań innowacyjnych dla osiągnięcia wysokiej jakości pracy szkoły.
§ 4
1. Środki finansowe na dodatki
motywacyjne dla nauczycieli wynoszą 3 % środków planowanych na wynagrodzenia
zasadnicze nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny dla
nauczyciela nie może być niższy niż 5 %, a nie wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora
nie może być niższy niż 5 % i nie wyższy niż 50 % jego wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny
przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Wysokość dodatku
motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom
spełniania warunków, o których mowa w § 3, ustala dyrektor szkoły, a w
stosunku do
dyrektora Zarząd Powiatu w granicach środków przyznanych uchwałą budżetową.
Dodatek funkcyjny
§ 5
- Nauczycielowi,
któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości
określonej w poniższej tabeli:
Stanowisko
|
Wysokość dodatku
funkcyjnego (%
kwoty bazowej) |
|
od |
do |
|
1)
dyrektor szkoły
(zespołu szkół) liczącej :
- do 8 oddziałów
- od 9 do 16 oddziałów
- 17 i więcej oddziałów 2)
wicedyrektor
szkoły (zespołu szkół) 3)
kierownik
praktycznej nauki zawodu 4)
dyrektor
młodzieżowego ośrodka wychowawczego 5)
wicedyrektor w
młodzieżowym ośrodku wychowawczym 6)
dyrektor
poradni psychologiczno-pedagogicznej 7)
wicedyrektor
poradni psychologiczno – pedagogicznej |
15 20 30 15 10 20 15 20 15 |
30 35 60 30 20 35 30 35 30 |
2. Dodatek funkcyjny
przyznawany jest na okres jednego roku szkolnego.
3. Wysokość dodatku
funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę
uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, oraz warunki lokalowe, środowiskowe i
społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1) dla dyrektora - Zarząd Powiatu, a
2)
dla innych stanowisk kierowniczych,
wyszczególnionych w tabeli stawek dodatków funkcyjnych dyrektor
szkoły w granicach posiadanych środków na wynagrodzenia.
§ 6
1. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu
wykonywania zadań :
1)
wychowawstwa klasy – w wysokości 5 % kwoty bazowej miesięcznie,
2)
opiekuna stażu – w wysokości 2 % kwoty bazowej miesięcznie za każdego
nauczyciela powierzonego opiece,
3) doradcy metodycznego, zatrudnionego z obniżonym o 1/3 etatu tygodniowym obowiązkowym wymiarem godzin dydaktycznych - w wysokości 14,5 % kwoty bazowej miesięcznie
2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust.
1 pkt 1) i 2) przyznaje dyrektor szkoły na okres jednego roku szkolnego.
§ 7
Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6.
Dodatek za warunki pracy
§ 8
1.
Nauczycielom przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych i
uciążliwych warunkach określonych w § 8 i 9 rozporządzenia.
2.
Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne i uciążliwe warunki
pracy:
1) prowadzenie praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa – w wysokości 4,6 % wynagrodzenia zasadniczego,
2) badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych – w wysokości 10,0 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) prowadzenie zajęć wychowawczych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych – w wysokości 20,0 % wynagrodzenia zasadniczego,
4) prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) specjalnych, ośrodkach szkolno-wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego i w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 16,7 % wynagrodzenia zasadniczego,
5) prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy zawodowej – w wysokości 25,3 % wynagrodzenia zasadniczego,
6) prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim– w wysokości 25,3 % wynagrodzenia zasadniczego,
7) prowadzenie zajęć z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności oraz co najmniej jedno dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym i znacznym, pod warunkiem że zajęcia z tym dzieckiem prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w danego typu szkole, a zajęcia wychowawcze – według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę – w wysokości 25,3 % wynagrodzenia zasadniczego,
8)
prowadzenie zajęć wychowawczych prowadzonych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach
szkolno-wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych
ośrodkach socjoterapii (w tym internatach) – w wysokości 34,3 % wynagrodzenia zasadniczego.
Warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 9
1. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustala się:
1)
bazowy wymiar godzin, za który przyjmuje się tygodniowy
wymiar godzin zajęć
w rozumieniu art. 42 ust. 3 ustawy, według którego nauczyciel realizuje
najwięcej zajęć w
odniesieniu do ich obowiązkowego tygodniowego wymiaru,
2) dzienną normę godzin nauczyciela, dzieląc jego bazowy wymiar godzin przez liczbę dni w tygodniu, w których ustalono dla niego zajęcia w rozkładzie zajęć szkoły,
3) normatywną liczbę godzin nauczyciela w okresie rozliczeniowym, mnożąc dzienną normę godzin nauczyciela przez liczbę dni tego okresu, w których nauczycielowi ustalono zajęcia w rozkładzie zajęć szkoły, pomniejszoną o dni usprawiedliwionej nieobecności oraz dni ustawowo wolne od pracy i dni wolne od nauki w szkole.
2. Nauczycielowi, któremu przydzielono zajęcia realizowane według różnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, należy każdą jego godzinę przeliczać na godziny bazowego wymiaru godzin za pomocą przelicznika wyznaczonego przez podzielenie jego bazowego wymiaru godzin przez odpowiedni obowiązkowy wymiar godzin realizowanych zajęć.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę
ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się tak, jak w
wypadku stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a ustawy, z tą
różnicą, że do obliczeń przyjmujemy stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki
pracy oraz za warunki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach.
4. Liczbę godzin
ponadwymiarowych w okresie rozliczeniowym oblicza się odejmując od liczby faktycznie
przepracowanych w tym okresie godzin normatywną liczbę godzin za ten okres,
przy czym przyjmuje się, że liczba godzin ponadwymiarowych jest równa 0, jeśli
tak obliczona wartość jest ujemna.
Kryteria i tryb przyznawania nagród
dla nauczycieli
§ 10
- W budżecie powiatu sochaczewskiego tworzy się specjalny fundusz
nagród dla nauczycieli
w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
- Środki w wysokości 20%
utworzonego funduszu na nagrody dla nauczycieli przeznacza się na nagrody Starosty
Sochaczewskiego przyznawane dyrektorom i nauczycielom szkół, a 80% środków
tego funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół.
- Wysokość nagrody Starosty Sochaczewskiego nie może przekroczyć
75% kwoty
bazowej.
- Wysokość nagrody
dyrektora szkoły nie może przekroczyć 55% kwoty bazowej.
§ 11
Nagroda
Starosty Sochaczewskiego może być przyznana
nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej rok
oraz spełnia co najmniej 5 z następujących
kryteriów:
1. W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
1)
osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach
uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
2)
podejmuje działalność
innowacyjną w
zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich
programów i publikacji,
3)
osiąga
dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do
udziału w zawodach II stopnia
(okręgowych) lub III stopnia (centralnych)
ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem
przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach
i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
4)
posiada udokumentowane osiągnięcia
w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi
trudności w nauce,
5)
prowadzi znaczącą działalność
wychowawczą w
klasie lub szkole przez: organizowanie
wycieczek, udział
uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
6)
organizuje imprezy kulturalne,
sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
7)
osiąga
dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2. W zakresie pracy opiekuńczej:
1)
zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej
lub życiowej pochodzącym
z rodzin ubogich lub patologicznych,
2)
prowadzi działalność
mającą na
celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród
dzieci i młodzieży, w szczególności
narkomanii i alkoholizmu,
3)
organizuje współpracę szkoły
lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policji, organizacjami i stowarzyszeniami oraz
rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i
niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
4)
organizuje udział rodziców w życiu
szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
3. W zakresie realizacji innych zadań
statutowych szkoły lub placówki:
1)
przygotowuje i wzorowo organizuje
uroczystości szkolne lub środowiskowe,
takie jak: nadanie szkole imienia, wręczenia
sztandaru, dni patrona szkoły,
2)
właściwie
współpracuje z samorządem terytorialnym oraz z radą pedagogiczną i radą
rodziców;
3)
pozyskuje
sponsorów i sojuszników szkoły
4)
prawidłowo
prowadzi nadzór pedagogiczny
5)
bierze udział w zorganizowanych
formach doskonalenia zawodowego,
6)
udziela aktywnej
pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela.
§ 12
1.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody
Starosty Sochaczewskiego może wystąpić
dyrektor szkoły.
2.
Nagroda Starosty Sochaczewskiego może
być przyznana z własnej inicjatywy starosty.
3.
Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1
określa załącznik
do niniejszego regulaminu.
4.
O przyznaniu nagród dyrektorom i
nauczycielom szkół decyduje Starosta.
§ 13
1.
Nagroda dyrektora
szkoły może być przyznana
nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej rok oraz spełnia co najmniej 3
kryteria z określonych w § 11.
2.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody
dyrektora szkoły może wystąpić rada pedagogiczna, rada rodziców lub organizacja
związkowa działająca w szkole.
3.
Wnioski rozpatruje dyrektor szkoły.
4.
Dyrektor szkoły
może przyznać nagrodę nauczycielowi z własnej inicjatywy.
§ 14
1.
Nagrody Starosty
Sochaczewskiego i dyrektora szkoły przyznawane są z okazji Dnia Edukacji
Narodowej. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznane w innym terminie.
2.
Każdy nagrodzony
otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 15
1. Nauczycielowi zatrudnionemu
w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w:
1)
Zespole Szkół im. Prymasa
Tysiąclecia Stefana Kardynała Wyszyńskiego w Teresinie,
2)
Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym „Dom na Szlaku” im. gen.
Tadeusza
Kutrzeby w Załuskowie
3)
Domu Dziecka w Giżycach
i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego
stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego
dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela , wynosi
miesięcznie :
1)
przy jednej osobie w rodzinie - 2,2
% kwoty bazowej,
2)
przy dwóch osobach w rodzinie -
3,0 % kwoty bazowej,
3)
przy trzech osobach w rodzinie -
3,7 % kwoty bazowej,
4)
przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 4,5 % kwoty bazowej.
3.
Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela
oraz wspólnie z nim
zamieszkujących:
1)
małżonka, który
nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2)
rodziców
nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3)
pozostające na
utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18
roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo
ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4)
pozostające na
utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci
będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż
do ukończenia 26 roku życia,
5)
dzieci
niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem,
stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w
wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał
ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Zarząd Powiatu.
6.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w
okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4)
korzystania z urlopu wychowawczego.
§ 16
Wysokość, warunki oraz
zasady wypłacania nauczycielom:
1)
dodatkowego wynagrodzenia za
pracę w porze nocnej,
2)
nagród jubileuszowych,
3)
dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
4)
zasiłku na zagospodarowanie,
5)
odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
6)
odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
określają
odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela.
Załącznik do Regulaminu
określającego wysokość oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy,
szczegółowe warunki obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw,
a także kryteria i tryb przyznawania
nagród dla nauczycieli
oraz wysokość i szczegółowe zasady
przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
Wniosek o przyznanie nagrody
Starosty Sochaczewskiego/dyrektora szkoły
Imię i nazwisko: .....................................................................................................................................
Miejsce pracy:
.......................................................................................................................................
Stanowisko (przedmiot nauczany):
.........................................................................................................
Staż pracy: ................... Stopień awansu zawodowego:
........................................................................
Aktualna ocena pracy:
.................................................... Data ostatniej oceny:
....................................
Uzasadnienie zgodne z § 11 Regulaminu:
1. ........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
2. ........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
4. ........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
5. ........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
………………………..………………………..
Podpis osoby
reprezentującego wnioskodawcę
- Informację wprowawdził(a) do BIP: Szymańska Anna
- Data udostępnienia w BIP: 2009-08-26 11:29:10
- Informacja zaktualizowana przez: Szymańska Anna
- Data ostatniej aktualizacji: 2009-08-26 11:29:10
- Liczba odsłon: 2519
- Historia dokumentu: